上市企业新闻发布：曙光股份以积极的姿态应对市场的变革

近期曙光股份高层人员的人事变动引起了业界不小的反响，这其中有各种猜测，对于这次的大变动，企业内外部的看法形成了两派，包括积极支持的一方，当然也包括消极反对的一派。人才的流动是每个企业必须要面临的课题，一方面，离开的人员有些是遗憾离职的，这对于组织来说是一定程度上的损失。但是从另一方面来看，引入新的人才，更能为组织发展注入新的活力和血液。

企业高层变动、中期战略目标调整，这些对于当前的曙光股份来说都是巨大的挑战。短期目标的调整可能相对比较简单，影响面及沟通成本都比较小。然而，中期及长期的战略目标变动，则需要付出一定的成本，包括各种显性和隐性的成本。在这次中期的战略目标调整过程中，曙光股份高层非常慎重，他们重新审视了企业的组织架构、产品结构、市场扩张战略等，最终还是决定进行从上到下的部分调整。

曙光股份面对外部环境及市场需求的种种变化，采取了高层人员的人事变动，世界上唯一不变的就是一直在变化，而面对不确定性的各种变化，主动适应，敏捷调整则成了最有效的应对方式之一。敏捷作为一种项目管理思维，已经越来越多被应用到企业管理的方方面面，包括对战略目标的管理，这也是此次曙光股份人事变动的一个原因。

从另一方面来讲，短期目标的调整可能相对比较简单，影响面及沟通成本都比较小。然而，中期及长期的战略目标变动，则需要付出一定的成本，包括各种显性和隐性的成本。在这次关于人员的中期的战略目标调整过程中，曙光股份高层非常慎重，他们重新审视了企业的组织架构、产品结构、市场扩张战略等，最终还是决定进行从上到下的部分调整。

无论如何，人员流动无法避免，也是一种常态。在这种情况下，曙光股份怀着包容理解的心态祝福这些决定离开的高管人员踏上新的人生职业滤层，同时，曙光汽车也迅速重新回顾内部的组织人员架构，是内部提拔继任者还是引进外部人才，这是一个重要的决定。